“이번에 또 최저임금 올랐다는데 가게 인건비 얼마나 늘어난 거지?”

직원 4대 보험에 급여까지
매번 계산기 두드리며 골머리 앓고 계시지 않나요?
주방, 홀, 발주 챙기기도 바쁜데
복잡한 급여 계산까지 하려니 정말 쉽지 않으실 겁니다.

2026년 최저시급이 10,320원으로 오르면서 기본급만 바뀐 게 아닙니다.
주휴수당, 4대 보험, 초과근무수당, 퇴직금까지
연동되어 줄줄이 오르다 보니
작년 기준과 또 달라져 혼란스러우실 텐데요.

특히 5인 이상 사업장이라면 더 조심하셔야 합니다.
초과근무수당을 제대로 챙기지 않았다간
3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이 부과될 수도 있으니까요.

매달 나가는 돈은 커지는데 계산법까지 복잡해진 지,
사장님들의 부담을 덜어드리기 위해
‘비즈몽’이 자동 급여 계산기를 제작했습니다!

이름, 시급, 근무일수, 근무시간만 입력하세요.
기본 급여는 물론이고
4대 보험, 초과 근무 수당, 퇴직금까지
단 몇 초 만에 자동으로 계산해 드립니다!

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이번 자료는 엑셀 형태 계산기로 매달 계산 실수를 줄일 수 있습니다!

[구성 요소 4가지]

✔ 급여계산기
✔ 4대 보험 납부 명세
✔ 초과근무 수당
✔ 퇴직금 충당

항목마다 어떤 걸 계산해주는지 자세히 알아볼까요?

• 기준: 2026년 최저임금·근로기준법·퇴직급여보장법 반영
• 자료 형태: 엑셀(Excel)
• 비용: 무료

❓그런데 계산기만 있으면 끝인 걸까요?

해당 자료는 계산 실수를 줄여주는 도구일 뿐,
우리 가게가 실제로 어떤 의무를 지고 있는지는 알아두셔야 해요.

💡 급여 계산, 왜 정확해야 할까요?

최저임금이 오르면 기본급만 오르는 게 아니라
주휴수당, 연장수당, 4대 보험까지 다 같이 오르기 때문에,
직원 1명만 있어도 연간 약 72만 원의 추가 인건비 부담이 생깁니다.

인건비가 이렇게 매년 늘어나는데 급여 계산을 대충 하면 어떻게 될까요?
실제보다 더 챙겨주다 손해를 보거나, 반대로 덜 줘서
최저임금·연장수당 위반으로 처벌 받거나 둘 중 하나일 겁니다.

그러니 매달 계산기로 정확히 계산하는 게
곧 사장님의 지갑을 지키는 인건비 관리이자
법 위반 리스크 관리인 셈이죠!

그럼 우리 가게는 어디에 해당할까요?
근로기준법상 급여·수당 관련 의무는 직원 수에 따라 달라집니다.

근로기준법상 의무

비즈몽은 사장님들이
실제로 가장 많이 찾는 자료를 계속 제공 예정입니다!

앞으로 제공 예정 장사 필수 자료

✅ 손익 자동 계산서

✅ 배달 앱 수수료 계산기

✅ 네이버 플레이스 체크리스트

✅ 운영 관리 서식

여기에 더해서 사장님들께
실질적으로 도움이 되는 콘텐츠도 함께 준비중이에요!

📌  놓치기 쉬운 정부 지원금 정보

📌 매출 올리는 실전 꿀팁

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앞으로 추가되는 실무 자료와 콘텐츠도 전부 무료로 받아보실 수 있으니까
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급여계산기 무료 다운로드

“외국인 직원이랑은 말로 대충 정리했는데, 계약서까지 필요한가요?”
“한국인 직원이랑 똑같은 양식 쓰면 되는 거 아니에요?”

사람 구하기도 힘든데,
어렵게 채용한 외국인 직원 계약서까지 챙기기는 쉽지 않습니다.
하지만 계약서 미작성 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어,
외국인 근로자의 고용 또한 법정 서식으로 작성이 필수입니다!

비즈몽이 외국인 근로자 고용 시 반드시 사용해야 하는
법정 표준 서식을 바로 사용하실 수 있도록 정리했습니다!

이름, 급여, 근무시간만 입력하면 바로 쓰실 수 있어요!

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누구나 즉시 다운로드 가능합니다.

[별지 제6호서식] 표준근로계약서(Standard Labor Contract)
기준의 표준 양식으로, 한글과 외국어가 나란히 표기되어
근로자와 함께 확인하며 작성하실 수 있습니다.

• 기준: 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호 서식]
• 자료 형태: PDF/HWP (한글·외국어 대조)
• 비용: 무료

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📋외국인 직원 서식 3종 세트, 한영 병기!

상황에 맞는 서식을 골라 빈칸만 채우면 바로 사용하실 수 있어요!

✅모든 서식은 한글과 영어가 나란히 표기되어 있어요.
사장님만 보는 게 아니라 외국인 직원도 내용을
직접 읽고 확인한 뒤 서명할 수 있어서,
“몰랐다”, “말이 다르다” 같은 분쟁을 미리 막을 수 있습니다.

계약서 3종 모음

📚서식 상세 안내

01. 표준 근로계약서

직원과 근무 조건을 서면으로 명확히 남길 수 있습니다.
이름/급여/근무 시간 빈칸만 채워 바로 출력하세요.
한글과 영어가 나란히 표기되어 외국인 직원과
함께 확인하며 작성할 수 있습니다.

• 기준: 고용노동부 표준 양식
• 자료 형태: PDF / HWP (한영 병기)
• 추천 대상: 외국인 직원 채용 예정인 사장님

02. 근태 기록부

직원의 출퇴근과 연장근로를 날짜별로 기록하고 관리할 수 있습니다.
근로 분쟁이나 노동청 요청 시 중요한 증빙 자료로 활용됩니다.
항목이 한글·영어 함께 표기되어 있어
외국인 직원도 바로 확인할 수 있어요!

• 자료 형태: Excel
• 추천 대상: 직원 출퇴근 시간을 머릿속으로만 기억하고 있는 사장님

03. 퇴사 확인서

딱 한 장으로 퇴사 일자/사유/처리 내용을 서면으로 남길 수 있습니다.

퇴사 시 서류를 남기지 않으면 직원이 나간 뒤 “퇴직금 못 받았다”,
“부당해고 당했다”라고 딴소리하면 반박할 방법이 없습니다.
직원이 그만두는 날 서명하고 보관하세요.

• 자료 형태: PDF / HWP
• 추천 대상: 퇴사 처리를 구두로만 마무리해 온 사장님

계약서만 준비하면 끝일까요?

외국인 표준 근로계약서는 가장 먼저 챙겨야 할 서류입니다.

하지만 실제로 채용을 진행하려면
고용 허가부터 받아야 하고, 언제 신청할 수 있는지,
우리 가게가 대상이 되는지도 확인이 필요합니다!

💡 외국인 근로자 채용, 왜 이렇게 늘었을까요?

숙박·음식점업 종사자는 2024년부터 매달 전년 동월 대비
약 2만~3만 명씩 줄고 있습니다.

근무 시간이 길고 노동 강도도 높아 내국인 기피 업종으로 꼽히면서,
한국고용정보원은 2033년까지 음식점업 취업자가
연평균 1.3%씩 계속 줄어들 것으로 내다봤어요.

그 빈자리를 채우는 게 외국인 근로자입니다.

2024년 통계청 조사에서 외국인 취업자 중 도소매·숙박·음식점업
종사 비중이 18.9%로 2위를 차지했고,

이런 변화에 발을 맞추어 2025년부터는 주방보조와 홀서빙이
명확히 구분되지 않는 소규모 음식점에서도 E-9 외국인 근로자를
채용할 수 있도록 채용 문턱도 낮아졌습니다.

2026년 3회차 E-9 고용 허가 신청

신청은 사업장 관할 고용센터 방문 또는
고용24 온라인 접수로 가능합니다!

신청 전 사업주는 한국외식산업협회·한국외식업중앙회
·한국프랜차이즈산업협회에서 제공하는 사전 교육을
반드시 이수해야 합니다.

문의는 고용노동부 상담 센터(☎1350)로 하시면 됩니다!

외식업 E-9 외국인 근로자 채용,
우리 가게도 신청할 수 있을까요?

E-9 외국인 근로자 고용 허가를 신청할 수 있는 업종은 다음과 같습니다.

• 한식 음식점업 (업종 코드 5611)
• 외국식 음식점업 (업종 코드 5612)

또한 고용 허가 신청일 기준 동일 사업장에서
5년 이상 연속 영업한 사업장이어야 합니다.
영업 중 휴업한 기간이 있어도 휴업 기간은 영업 기간에 포함되므로
업력 요건을 충족하는지 확인해 보세요!

신청 자격 한눈에 보기

“오늘 하루만 일하는 건데 계약서까지 써야 하나요?”

“직원이랑 이미 말로 다 했는데, 서류가 뭔 필요가 있어요?”

매장이 바쁘게 돌아갈 때 계약서 작성을 그냥 넘기기 쉽습니다.
아무리 직원과 좋게 합의했더라도
근로계약서 미작성 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

인터넷에서 아무 양식이나 골라 썼다가
법적 효력이 없다는 걸 나중에야 알게 되는 경우도 많습니다.

근로계약서는 분쟁이 생겼을 때 가장 먼저 확인하는 서류이기에
계약서가 없다면 사장님 입장을 증명하기 어렵습니다.

비즈몽이 실제 매장에서 가장 많이 사용하는 필수 서식만 골라
고용노동부 기준에 맞춰 바로 사용할 수 있도록 정리했습니다!

이름, 급여, 근무시간만 입력하면 바로 쓰실 수 있어요!

📄 표준 근로계약서, 지금 받아 가세요!

회원가입 없이 누구나 즉시 다운로드 가능합니다.

고용노동부 기준에 맞춘 표준 양식으로,
이름/급여/근무 시간에 해당하는 빈칸만 채워 출력하시면 됩니다.

• 자료 형태: PDF / HWP
• 비용: 무료 (회원가입 불필요)

[표준 근로계약서 무료 다운로드 →]

표준 근로계약서는 가장 기본이 되는 서류입니다.

하지만 실제 매장을 운영하다 보면
근로계약서 하나만으로는 부족한 순간이 자주 생깁니다.

알바 계약서가 필요할 수도 있고,
근태를 기록해야 할 수도 있으며,
퇴사 확인서나 미성년자 고용 동의서를 작성해야 하는 상황도 생깁니다.

그래서 비즈몽은 사장님들이 가장 많이 사용하는 실무 서식만 쏙쏙 모아

‘필수 계약서 서식 패키지’를 준비했습니다.

📋필수 계약서 서식 패키지!

직원 유형에 맞는 서식을 골라 빈칸만 채우면 바로 사용할 수 있습니다.

표준 계약서 5종 모음

📚서식 상세 안내

01. 표준 근로계약서

직원과 근무 조건을 서면으로 명확히 남길 수 있습니다.
이름/급여/근무 시간 빈칸만 채워 바로 출력하세요.

• 기준: 고용노동부 표준 양식
• 자료 형태: PDF / HWP
• 추천 대상: 정규직 채용 예정인 사장님

02. 알바(단시간/기간제) 근로계약서

알바는 단기니까 대충 쓴다? NO!

단기 근로자/하루 일용직에게도 미작성 시
최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다.

해당 양식은 근무 요일/시간/시급/주휴수당 지급 여부를
명확히 기재할 수 있습니다.

• 기준: 고용노동부 단시간 근로자 기준
• 자료 형태: PDF / HWP
• 추천 대상: 단기 알바/파트타임 직원을 자주 채용하는 사장님

03. 근태 기록부

직원의 출퇴근과 연장근로를 날짜별로 기록하고 관리할 수 있습니다.
근로 분쟁이나 노동청 요청 시 중요한 증빙 자료로 활용됩니다.

• 자료 형태: Excel
• 추천 대상: 직원 출퇴근 시간을 머릿속으로만 기억하고 있는 사장님

04. 퇴사 확인서

딱 한 장으로 퇴사 일자/사유/처리 내용을 서면으로 남길 수 있습니다.

퇴사 시 서류를 남기지 않으면 직원이 나간 뒤 “퇴직금 못 받았다”,
“부당해고 당했다”라고 딴소리하면 반박할 방법이 없습니다.
직원이 그만두는 날 서명하고 보관하세요.

• 자료 형태: PDF / HWP
• 추천 대상: 퇴사 처리를 구두로만 마무리해 온 사장님

05. 미성년자 고용 동의서

청소년 아르바이트는 부모의 고용 동의서 없이 고용하다 적발되면
사업주 처벌로 이어질 수 있습니다.

청소년 알바 채용 시 필요한 보호자 동의서를 사용해 보세요!
청소년 채용 전 보호자 서명 받고 보관하시면 됩니다.

• 기준: 청소년보호법 기준
• 자료 형태: PDF / HWP
• 추천 대상: 청소년 알바 채용 예정인 사장님

🎁 회원가입하고 사장님 필수 서식 5종을

      바로 받아보세요

• 필수 서식 5종: 표준 근로계약서/알바 근로계약서/근태 기록부/
  퇴사 확인서/미성년자 고용 동의서

직원 채용할 때마다

인터넷에서 계약서를 다시 찾지 마세요!

필요한 계약서와 실무 서식을
비즈몽에서 한 번에 준비해 드립니다.

✔ 회원가입 즉시 5종 ZIP 다운로드

✔ 앞으로 추가되는 실무 자료도 계속 무료 제공

🎁 이번 5종으로 끝이 아닙니다

이번 5종만 끝이 아닙니다.

비즈몽은 사장님들이 실제로 가장 많이 찾는 실무 자료를 계속 무료로 제공합니다.

앞으로 제공 예정 장사 필수 자료

✅ 외국인 근로계약서

✅ 직원 급여 자동 계산기

✅ 주휴수당 계산기

✅ 손익 자동 계산서

✅ 배달 앱 수수료 계산기

✅ 근태 자동 계산기

✅ 네이버 플레이스 체크리스트

✅ 운영 관리 서식

앞으로 비즈몽은 계약서뿐 아니라,

사장님들이 실제 매장에서 바로 사용할 수 있는
각종 계산기·체크리스트·운영 서식을 지속적으로 무료 제공할 예정입니다.

회원가입 한 번이면 이번 5종은 물론, 앞으로 추가되는 실무 자료도
모두 무료로 받아보실 수 있습니다.

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냉면 한 그릇이 2만원?

지난 1년 사이 냉면 가격이 약 4% 인상되며 한 그릇에 2만원에 육박하는 시대가 되었습니다.

국가데이터처 통계 발표에 따르면 외식업 전체 물가는 전년대비 2.6% 상승하였다고 해요.

삼겹살·삼계탕 등 주요 외식 메뉴도 줄줄이 가격이 올랐고, 이에 소비자들이 체감하는 외식 물가 부담이 통계 수치보다 훨씬 커지며 지갑이 닫히고 있어요.

돌아온 가성비·가심비

얼마전까지만 해도 명품 의류, 가방 대신 식료품, 외식 메뉴를 통해 ‘나를 위한 작은 사치’를 누리는 이른바 ‘스몰 럭셔리’가 외식업을 이끄는 트렌드였는데요.

날이 갈수록 치솟는 외식 메뉴 가격에 부담을 느낀 소비자들은 다시 절약, 가성비를 추구하고 있습니다.

실제로 지난 달에는 1만 원 이하로 식사를 해결 할 수 있는 ‘거지맵‘이 큰 화제가 되며 가성비 한 끼를 찾는 소비자들의 목소리를 실감할 수 있었어요.

이런 소비 패턴의 변화에 고가 외식의 대명사였던 오마카세는 직격탄을 맞았습니다. 3년간 2,593곳이 폐업했고,

이는 같은 기간의 중국집, 카페 폐업 수를 크게 웃도는 수준입니다.

(사진 출처 : 애슐리퀸즈 구의점)

반면, 1인당 1~5만 원대에 식사, 디저트, 일부 주류까지 즐길 수 있는 중저가 뷔페는 오히려 성장세를 보이고 있죠. 실제로 이랜드이츠의 대표 뷔페 브랜드 ‘애슐리퀸즈’는 지난해 매출 5000억원을 기록하고, CJ 푸드빌의 빕스는 2022년 25곳에서 지난해 35곳으로 3년 새 매장이 10곳이나 증가하였습니다.

이는 소비자들이 지불한 비용 대비 ‘심리적 만족’과 ‘체감 경험’을 더 중시하는 소비 기준인 가심비를 외식 메뉴 선정의 기준으로 삼고 있다는 것을 상징합니다.

지갑을 열 전략이 필요한 시기

이러한 외식 소비 흐름은 단순한 가격 경쟁이 아닙니다. 소비자가 외식에 기대하는 가치가 달라지고 있다는 신호인데요.

고물가 시대의 소비자들은 외식 자체를 포기하는 것이 아니라, 같은 가격으로 더 큰 만족감을 얻을 수 있는지, 더 다양한 메뉴와 경험을 얻을 수 있는지를 따지며 소비하고 있다는 뜻이에요.

따라서 가격을 단순히 낮추기 보다는 아래와 같이 닫힌 소비자의 지갑을 열 수 있는 우리 매장만의 전략 고민이 필요한 시점입니다.

( 출처: 냉면 한 그릇 2만원? 고물가에 돌아온 가성비·가심비 트렌드 | 배민외식업광장 )

우리 가게는 고객에게 충분한 만족감을 주고 있을까요?

비즈몽에서는.

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네이버 별점 다시 공개!

네이버가 플레이스 별점 노출 정책을 변경하면서 일부 업종에서 보이지 않던 별점이 다시 공개될 예정입니다! (26년 7월 9일 부터)

최근 네이버가 발표한 별점 관련 공지를 함께 살펴보겠습니다.

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주변 상권에서 우리가게 순위는?

직원 고용한 사장님이라면? 두루누리 보험료 50~80% 돌려받으세요

사장님과 직원 모두를 지원하는 사회보험 혜택이 있는 것을 아시나요? 올해 국민연금 보험료율도 9%에서 9.5%로 올라서 부담이 더 커졌어요.
이런 부담을 줄여주기 위해, 소규모 사업을 운영하는 사업장의 사장님과 직원에게 사회보험료 일부를 지원해 주는 두루누리 사회보험료 지원 사업이 있는데요.
한눈에 확인할 수 있도록 알려드릴게요.

두루누리 사회보험료 지원 사업은 무엇인가요?

두루누리 사회보험료 지원은 소규모 사업장의 사장님과 직원 모두의 국민연금·고용보험 보험료를 80% 지원해 주는 제도예요.
근로자 수 10명 미만 사업장에서 월평균보수 270만 원 미만인 신규 가입 근로자를 고용하면 최대 36개월까지 지원받을 수 있어요.

두루누리 사회보험료 지원대상은 어떻게 되나요?

두루누리 사회보험료 지원대상은 아래 조건을 모두 충족하는 신규 가입 근로자와 그 사업주예요.

두루누리 사회보험료 지원은 어떻게 신청하나요?

두루누리 사회보험료 신청은 연중 언제든 가능하고, 온라인으로도 간편하게 신청할 수 있어요.

✅ 온라인 신청

4대사회보험 정보연계센터에 사업장 회원으로 로그인한 뒤, ‘두루누리 보험료 지원’ 메뉴에서 신청하면 돼요.

신규 사업장이라면 성립신고할 때 ‘보험료 지원 신청’에 체크하면 한 번에 처리돼요.

✅ 오프라인 신청

신청서류를 작성해 사업장 소재지 관할 근로복지공단이나 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로도 신청할 수 있어요.

두루누리 사회보험료 지원방법은 어떻게 되나요?

두루누리 사회보험료 지원을 신청하면 사업주가 월별 보험료를 법정기한 내에 납부했는지를 확인해 완납한 경우,

그다음 달 보험료에서 해당 월의 보험료 지원금을 뺀 나머지 금액을 고지하는 방법으로 지원하고 있어요.

^*두루누리 사회보험료 지원사업은 연도 말 기준으로 지원받고 있고 10인 미만 조건을 충족하는 경우,

해가 바뀌어도 자동으로 연장되니 다시 신청할 필요는 없어요.

• 출처 : 고용노동부 https://www.moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20240501283 
• 출처 : 토스 플레이스 https://tossplace.com/story/durunuri_insurance_support
  

직원 지원금은 챙기셨나요?

보험료 지원금처럼 놓치면 아쉬운 혜택들이 생각보다 많은것 같아요.^^

그런데 많은 사장님들은 지원금은 챙기면서도,

정작 매출과 직결되는 네이버 플레이스 노출 현황은 모르고 계신 경우가 많습니다.

우리 가게가 현재 몇 위에 노출되는지,
상권 내 경쟁 매장과 비교하면 어떤 상태인지
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전기료 이제 골라 내세요!

6월 1일부터 전기요금 체계가 개편되면서, 소상공인과 자영업자의 요금 부담을 줄이기 위한 조치가 함께 시행됩니다.

이번 개편안은 자영업자들이 자신의 전력 소비 패턴에 맞춰 가장 유리한 요금 체계를 직접 선택할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다.

기존에는 시간대별 차등 요금제만 적용되던 일반용(갑)II 가입자 중 저녁~야간 영업 비중이 높은 경우 상대적으로 요금이 많이 부과될 수 밖에 없는 구조였는데요. 이런 부담을 줄이기 위해 보완책을 마련한 것입니다.

일반용 전력(갑)II 가게는 주목!

기존에 일반용 전력(갑)II 이용자라면 매장의 주 영업시간과 사용 패턴에 따라 유리한 요금제가 달라질 수 있습니다.

가장 요금이 많이 부과되는 18시~21시의 영업이 주가 되는 사업장이라면 이번 개편을 통해 단일 요금제로 변경 선택하는 것이 해당 시간대에 높아지는 전기료를 적용받지 않을 수 있어 유리합니다.

반면 주로 낮에 영업하는 곳이라면 기존과 동일하게 계절, 시간대별 요금제를 유지하는 것이 전기료를 아끼는 방법이 될 수 있습니다.

한전이 알아서 적용해 드려요

6월 1일부터 6개월간, 소규모 자영업자에게는 두 요금제 중 가장 저렴한 요금이 자동으로 적용됩니다. 별도 신청 없이도 기존보다 낮은 요금이 청구될 수 있어요.

단! 유예기간 이후에는 자동 적용되지 않으니 6개월간 전기 사용 패턴을 꼼꼼히 분석하시고, 이를 바탕으로 12월 이후부터 시간대별 요금제와 단일 요금제 중 우리 가게에 가장 경제적인 요금제를 판단하여 직접 선택해 주세요.

( 출처: 전기료, 6월부터 적게내는 방법 알려드려요 | 배민외식업광장 )

폭염에도 잘 나가는 상권 내 Top10 매장은? 

지금 바로 확인해 보세요 →